Coaching

 

 Le coaching en milieu professionnel est un processus d'accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d'optimisation du potentiel de l'individu ou d'un groupe de personnes.

 

Le coaching individuel : accompagne un manager, un responsable d'équipe projet ou un dirigeant sur des thématiques de prise de poste, de situations à fort enjeu, de leadership, de problématiques managériales, relationnelles ou interculturelles.

Le coaching d'équipe : vise l'amélioration de la performance collective par le renforcement de la cohésion, l'accord sur des objectifs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice des énergies.

 

VALORISER LES COMPETENCES

OPTIMISER LES RESSOURCES

DEVELOPPER LES TALENTS ET LES PERFORMANCES

Les bénéfices pour l'entreprise

  • Proposer au collaborateur un coaching personnalisé en adéquation avec les options de l'entreprise
  • Augmenter la performance individuelle ou collective

Les bénéfices pour le salarié

  • Disposer d'un accompagnement professionnel sur-mesure
  • Etre assuré du respect d'une confidentialité
  • Optimiser ses ressources
  • Développer ses talents et son autonomie

 

POURQUOI LE COACHING

  • Favoriser l'intégration d'un nouveau poste
  • Mettre en place un projet à fort enjeu pour l'entreprise
  • Améliorer le leadership, les compétences relationnelles
  • Adopter un style de management différent
  • Dépasser une situation professionnelle complexe

 

 

Le coaching individuel en pratique :

  • Demande de coaching
  • Identification et présélection de(s) coach(s)
  • Réalisation de(s) entretien(s) exploratoire(s)
  • Choix du coach et contractualisation
  • Réunion tripartite de début - fixation des objectifs - optionnel
  • Séances de coaching : entretiens en face à face, 2 heures toutes les 2 semaines sur une durée de 3 à 6 mois
  • Réunion tripartite de bilan - réalisation des objectifs - optionnel